TextNows miljøbevidste Waterloo Escape

For ti år siden var sms'er en lukrativ forretning for teleudbydere. Det var det ikke at for længe siden, da telefonplaner inkluderede SMS-tekstgrænser og overskudsgebyrer, der var op til en hel dollar pr. besked.

Det gik ikke for TextNow-grundlæggerne Derek Ting og Jon Lerner. Som studerende på University of Waterloo gik de sammen i 2009 for at skabe et billigere alternativ til sms. Sammen grundlagde de Tekst nu og indså hurtigt, at andre mennesker havde det på samme måde med uhyrlige SMS-gebyrer.



TextNow er en af ​​de eneste fuld-service gratis trådløse udbydere i verden. De tildeler brugerne et telefonnummer, som derefter kan bruges inden for hver tjeneste i appen. Der er ingen kontrakter, hvilket betyder, at brugerne har fuld kontrol over deres egen plan og kan opgradere, nedgradere eller slukke og tænde den, når de vil. Grundlæggende kan brugere sende beskeder til venner og familie uden at bekymre sig om at ændre deres telefonnumre, selvom de bytter enheder og SIM-kort.



Ting og hans team, der nu fungerer som administrerende direktør, flyttede ind i deres nye 40.000 kvadratmeter store Waterloo-kontor i oktober 2018 og har ikke set sig tilbage. Designet af Gensler , er det opdaterede rum placeret i evolv1-bygningen, som er den første canadiske multi-lejer-struktur af sin art, der er etableret med et mål om at opnå et nyt-positivt kulstofoutput.



Farverig kunst pryder næsten alle vægge hos TextNow.

Arbejde

Oprettet længe før Facebook Messenger, og kun en måned efter WhatsApp blev officielt indarbejdet, er TextNow en af ​​de originale meddelelsesplatforme. TextNow, der nu kan prale af mere end 150 millioner brugerdownloads og kontorer i San Francisco, Seattle og Waterloo, hjælper stadig brugere med at finde bedre måder at kontakte venner og familie på, alt imens den opretholder en solid vækstrate.

Med over 100 i alt udnytter TextNow hurtigt telefonrevolutionen i Nordamerika og i udlandet. Flere og flere mennesker er frustrerede over restriktive telefonabonnementer, så det er svært at modstå at tilslutte sig TextNow og frigøre et telefonnummer fra en enhed eller enestående netværkstilbud.



TextNows Waterloo-lokation har et væld af forskellige teams inden for sine vægge, herunder teknik, kundesucces, drift, forretningsudvikling og mere. Virksomheden understøtter læring på tværs af kontoret og tilskynder til udvikling af medarbejderne, uanset om det betyder deltagelse i brancheførende konferencer eller forskellige frokoster og læring, der afholdes på stedet.



Budskabsmotivet flyder gennem hele kontoret. TextNow kørte en konkurrence med sine ansatte om at navngive de nye mødelokaler, og kommunikationsteamet vandt ved at foreslå emojis. Hvert mødelokale bærer et velkendt følelsesmæssigt ansigt, og det interne designteam var ansvarligt for at skabe de temaer og billeder, der passer til hvert mødested.

Intet får et møde til at føles hyggeligere end en pejs.

Kultur

TextNow handler om medarbejderoplevelsen. I de tidlige stadier af planlægningen af ​​dette nye kontor udsendte virksomheden en undersøgelse for at hjælpe med design og planlægning. Nogle af de største ønsker var flere samarbejdsrum, ekstra whiteboards og en overflod af mødelokaler. TextNow samarbejdede med folkene hos Gensler for fuldt ud at udforske, hvad de ønskede af et kontor, og der kom et klart fokus på samarbejde. Selv bygningen TextNow er i illustrerer dette valg.

Efterhånden som TextNow vokser, er det vigtigt, at vi er i et rum, der afspejler, hvem vi er som virksomhed, siger Ting. Evolv1 er ikke kun et fedt arbejdsområde, men det er også det perfekte sted for os at samarbejde med andre voksende Waterloo-virksomheder, der deler vores værdier om at tage risici og bygge fede ting sammen. Prikken over i'et: Vi kan have det godt med at være i en bygning med et CO2-udslip.

Der er en reel indsats inden for design af kontoret for at tilskynde til samarbejde og teamwork, samtidig med at der tilbydes private rum til at få arbejdet gjort eller tage en pause. Rummet føles åbent, selvom der er adskilte arbejds- og pauseområder, der spiller på, hvad innovative kontorer har brug for for at holde deres medarbejdere energiske og i stand til at bygge fantastiske produkter.

Hovedtrappen og den levende væg inde i evolv1 atrium.

Der er et sæt klare værdier i TextNow, som alle er skabt med deltagelse fra forskellige teams på tværs af virksomheden: Ingen geniale ryk, tag handling og ejerskab, vær modig og løb risici, vær respektfuldt ærlig og vær opfindsom og skrabet. Kulturteamet hos TextNow indser, at i en virksomhed med hundrede mennesker skal der kun fem dårlige ansættelser til for at ødelægge virksomhedskulturen. Så for virkelig at skærpe ind på kulturen fik TextNow deres medarbejdere til at skrive enkelte ord, der definerede deres oplevelser. Ord som grus, ærlighed, integritet og inklusion svævede til tops.

Kom i gang med spillet.

For at bygge videre på det sendte TextNow en kryptisk e-mail til medarbejderne og spurgte dem. Vi har besluttet at flytte TextNow til Mars. For at etablere virksomheden på Mars Base sender vi dig og tre andre personer fra virksomheden. Hvem ville du vælge til at tage med? Derfra valgte TextNow en liste over dem, der oftest blev udvalgt, som derefter valgte de enkelte ord, der ville definere disse kerneværdiudsagn.

TextNow har også en unik tilgang til at være velgørende. Et initiativ involverede at bede medarbejderne om at bringe mad ind til en potluck og derefter donere de typiske madomkostninger for den dag (omkring $400) til en velgørende organisation. Dette var en win-win-medarbejdere måtte dele nye opskrifter og socialisere, og en velgørenhedsorganisation kunne bruge pengene til at gøre meningsfulde fremskridt. En anden idé involverede McHappy Day, en dag, hvor hver Big Mac, der sælges på McDonald's, bidrager med en dollar til børns velgørenhed. Således opfandt TextNow Big Mac-spisekonkurrencen, hvor de bygger en lille burgerpyramide og ser, hvem der hurtigst kan tørklæde dem ned. Velgørenhed + burgere = win-win.

For at undgå disse burgere skal du gå til stedets 4.000 kvadratmeter store fitnesscenter og yogastudie. Vælg mellem spin-timer, personlige træningssessioner eller gruppetimer. Hader du at svede? Du er måske til massage, og en gang om ugen har TextNow en RMT på stedet til at massere stress væk. Åh, og sørg for at holde øje med TextNows volleyballhold - de konkurrerer mod andre Waterloo-virksomheder og er tilsyneladende ret gode.

Mad

Naturligvis var Big Mac'erne ikke nok, hvis du læser denne madsektion, men TextNow har stadig din ryg. Der serveres morgenmad og frokost dagligt, herunder en frisk salatbar. Et separat område med snackskuffer holder medarbejderne velnærede hele dagen, da TextNow virkelig lærte fra deres sidste kontor, at mad bringer virksomheden sammen og udmønter sig i mere engagement og en bedre helhedsoplevelse.

Kaffe på TextNow er heller ingen joke. Flere maskiner er placeret rundt omkring på kontoret, hvilket betyder, at hver medarbejder aldrig er mere end et par skridt fra deres daglige dosis. Et fuldt udstyret skab med David's Tea vil også mætte de ikke-kaffe-entusiaster.

Hvis forplejningsmåltider, god kaffe og rigelige teforsyninger ikke gør det for dig, vil den udpegede kontorpub måske gøre det. Der er et rum på kontoret, der bringer medarbejderne sammen for at dele en pint eller et glas vin eller blot tilbyde et sted at slappe af efter en lang dag. Ofte vil TextNow hente medarbejdere fra deres kontorer i San Francisco og Seattle til at turnere rundt i området, tjekke nattelivet og alt, hvad Waterloo har at byde på.

TextNows helt egen kontorpub.

Har du et fantastisk kontor og vil du gerne være med her? Kom i kontakt med os: killerspaces@techvibes.com.

Techvibes er mediepartner for Gensler.

Kategori: Nyheder