TechGirls Canada førende inden for mangfoldighed og teknologi

Det er ingen hemmelighed, at teknologiindustrien er en drengeklub – og en hvid drengs klub dertil – men TechGirls Canada udfordrer dette.

Grundlagt for tre år siden af ​​Saadia Muzaffar og Julie Tyios, har TechGirls Canada investeret i partnerskaber med teknologivirksomheder og startet projekter for at fremme diversitet i STEM og ændre den måde, mangfoldighed ses på. For TGC er det ikke nok at fremme kønsdiversitet inden for teknologi, da det ofte ignorerer de andre krydsninger i mangfoldighed. TGC fokuserer på at gøre teknologi til et mere inkluderende miljø for farvede kvinder, aboriginalkvinder og LGBTQ-identificerende personer.



Jeg følte, at vi var så overbeviste om at dele småkager ud til meget små ting, bare på grund af hvor barsk staten var, siger Muzaffar. Vi lavede ikke det svære arbejde med virkelig at bringe marginaliserede stemmer ind. Denne mangel på indsats i teknologisamfundet for virkelig at fremme diversitet, i stedet for bare at tale om det, er det, der drev Muzaffar til at starte TGC.



Mens manglen på kvinder i teknologien og den udbredte sexisme i industrien har fået mere medieeksponering, præsenteres køn som hovedproblemet, hvilket ofte sletter racistiske kvinders kampe. Stemmerne fra kvinder inden for teknologi, der forstærkes mest, er hvide kvinders, hvilket betyder, at andre marginaliserede identiteter fortsætter med at gå under radaren, og den diskrimination, de står over for, bliver uopdaget.

Muzaffar insisterer på, at det ikke kun handler om at få flere kvinder i techjobs, men snarere at gøre det arbejdsmiljø, de kommer ind i, til et sikrere og mere inkluderende rum.



Det er et virkelig fjendtligt miljø for mange kvinder, især kvinder af farve eller køn queer eller handicappede kvinder, siger medstifter Muzaffar.

Disse ikke-inklusive miljøer er ofte mere end blot en eller to store diskriminerende oplevelser, som ofte er indrammet som isolerede hændelser snarere end hvad de er: en vedvarende tendens til racisme, sexisme og andre former for diskrimination, der ikke kun eksisterer inden for teknologi, men mange brancher.

Jeg tror, ​​at den mere lumske oplevelse er døden med tusinde papirklip, siger Muzaffar. Der er bare en million ting, der fortæller dig, at du ikke er velkommen, eller at du ikke er standard.



Ifølge National Center for Women and Information Technology forlader 56 procent af kvinderne deres job i tech-industrien inden for 10 år. For så mange er det kun den første del af udfordringen at komme ind – det er ofte en større udfordring at blive i trods et uvelkomment og diskriminerende miljø.

I en anden undersøgelse udført af University of Californias Hastings College of Law sagde 100 procent af alle kvinder af farvede i STEM interviewede, at de havde oplevet diskrimination. Denne chokerende statistik gør det svært at ignorere den diskrimination, der er overvældende almindelig i disse industrier.

Men for mange virksomheder er hovedspørgsmålet: hvad kan en virksomhed vinde ved at diversificere deres personale?



Mens mangfoldighed er godt for profit - en fuldstændig homogen arbejdsstyrke kan ofte mangle innovation og vil ikke udfordre normer - TGC ønsker at presse på vigtigheden af, at virksomheder fremmer mangfoldighed og retfærdighed uden at fokusere på et håndgribeligt pengemål.

Jeg ærgrer mig over, at virksomheder beder om et incitament til at diversificere, siger Muzaffar, fordi det, du siger, er 'Jeg vil gerne vide, hvad der ligger i det for mig at holde op med at være uretfærdig.

Det er en meget egoistisk, ung måde at se det på, og det er bogstaveligt talt det, der fastholder sexisme og racisme i enhver sektor, siger Muzaffar. Hun håber, at virksomheder vil se ud over profitincitamenter og tilskynde til diversitet som en måde at forblive tro mod de værdier, de har som virksomhed. Et fokus på profit som en grund til at diversificere er blot en anden måde at undgå at løse det reelle problem på.

TGC’s seneste projekt har været #ChangeTheRatio i samarbejde med The Working Group. #LetsChangeTheRatio vil være en vejledning oprettet over en periode på otte måneder, som vil fokusere på at skabe politikker og strategier for at imødegå manglen på mangfoldighed i teknologiske miljøer. Deres tidligere projekter inkluderer Portraits of Strength, en visuel kampagne, der havde til formål at knuse opfattelsen af, hvordan en succesfuld kvinde inden for teknologi ser ud. Disse portrætter viser en bred vifte af mennesker og går forbi arketypen af ​​en Hilary Clinton-agtig succesfuld hvid kvinde i buksedragt.

Muzaffar håber at se andre organisationer dukke op, der ligner TGC , så der kan komme flere fremskridt i at skabe diversitet i tech og flere samtaler om, hvorfor intersektonalitet i diversitet er så vigtigt.

Vi drager hver især fordel af og er undertrykt af dette falske hierarki, siger Muzaffar, og indtil vi hver især anerkender vores køn, race, evner og klasseprivilegier, vil vi aldrig være i stand til at leve efter troen på retfærdighed og lighed, som vi er så glade for. sprudlende som en generation.

Kategori: Nyheder