Symptomerne på grundlæggerens syndrom og hvordan du redder dig selv

Founder's Syndrome, en betegnelse for, når grundlæggeren af ​​virksomheden bevarer for meget kontrol over deres virksomhed, selv efter at have overdraget tøjlerne til en anden, kan lamme indsatsen for den nye ansvarlige. (Også kendt som founderitis.)

Tinder, Zynga og Twitter er alle højprofilerede eksempler på grundlæggere, der vender tilbage til toppladsen efter at have givet en anden chance. I Canada tilbyder University of British Columbia og Telus lignende eksempler.



Hvad skal en virksomhed gøre ved det? Hold ikke fast i grundlæggeren - lad dem gå.



Hvis [grundlæggerne] ikke har et stærkt forretningssans og operationelle færdigheder, rammer de et loft for, hvor langt de kan tage deres forretning, forklarer Vince Molinaro, administrerende direktør for Leadership Solutions hos Knightsbridge Human Capital Solutions og forfatter til The Leadership Contract , i canadisk forretning . Skær din egen vej, siger han om den nye leder.

Ifølge Wikipedia, en organisation typisk udtrykker mange af følgende symptomer : organisationen er stærkt identificeret med stifterens person eller personlighed; stifteren træffer alle beslutninger, store som små, uden en formel proces eller input fra andre; der er ingen successionsplan; personale kan vælges på grund af deres personlige loyalitet over for grundlæggeren snarere end færdigheder, organisatorisk pasform eller erfaring; arbejdsmiljøet bliver stadig vanskeligere med faldende offentlig tillid.



En stifter, der dvæler selv efter at have opgivet topplaceringen, komplicerer tingene, når virksomheden vakler, fordi det kan være svært at udpege skylden. Var det den nye leder, eller din forgængers fortsatte indblanding? spørger Molinaro i CB.

Nogle gange skyldes disse hurtige tilbagevenden til stifterne simpelthen, at den nye person ikke var egnet til virksomheden. Grundlæggeren er det måske stadig ikke - sjældent er de, hvis de blev fjernet i første omgang - men de er ofte den bedste midlertidige leder, mens jagten på endnu en leder fortsætter.

Udføre indhold leveres til dig af Techvibes Job Board .



Kategori: Nyheder