SurveyMonkey udgiver virksomhedens første mangfoldighedsrapport

Online undersøgelsesudvikler SurveyMonkey kørte deres første eksterne rapport om mangfoldighed nogensinde, og den californiske virksomhed fandt ud af, at deres globale team er ret kønsforskelligt, da kvinder tæller for 45 procent af deres arbejdsstyrke.

Det for nylig udgivet Diversity Report fandt, at kvindelig repræsentation i tekniske roller voksede med seks procent i det sidste år, hvilket udgør 30 procent af det nuværende team. Kvinder i ledelsen har også været stigende og er steget fire point til 32 pct. I dag er 58 procent af de ikke-tekniske roller også besat af kvinder.



SurveyMonkey satte sig for at måle virksomhedens demografi for bedre at forstå, hvor der stadig er huller, og for at studere nuværende inklusionspraksis for at fjerne barrierer, forklarede CEO Zander Lurie i et blogindlæg .



Ved at skabe et miljø, der stræber efter at eliminere bias, kan vi frigøre alle gruppers sande potentiale til at trives, sagde han.For at gennemføre ægte forandring er vi nødt til at høre, forstå og handle på de menneskers stemmer og meninger, som demografi og statistik repræsenterer.

Lurie sagde, at han mener, at alle virksomheder bør være gennemsigtige og ansvarlige, når det kommer til demografien af ​​deres teams for at hjælpe industrien med at blive mere mangfoldig.



Rapporten afslørede, at selvom de har et ret forskelligartet hold, mangler SurveyMonkey den samme mangfoldighed, når det kommer til race. Virksomheden løser dette hul ved at skabe programmer, der hjælper med at øge disse tal og samarbejder med historisk sorte colleges og universiteter i USA.

Mens SurveyMonkey slår industriens benchmarks for køn, kaldte Lurie baren sørgeligt lav, og at virksomheden udfordrer sig selv til at hæve den. De fandt ud af, at deres amerikanske hold var splittet om, hvorvidt arbejdspladsen stadig udgør forhindringer for kvinder og racemæssige minoriteter.

Selvfølgelig starter løsning af et problem med at anerkende det, men når det kommer til inklusion, er vi uenige om, om der overhovedet eksisterer et problem, sagde Lurie.



Et køns forskelligartet team er godt for en virksomheds bundlinje. McKinsey's Diversity Matters-rapport udgivet sidste år viste, at virksomheder med kønsdiversitet har 15 procent større sandsynlighed for at være profitable i deres branche.

Den administrerende direktør laverundersøgelse tilgængelig som en skabelon, der kan benchmarke for andre virksomheder, så de også kan måle mangfoldigheden af ​​deres arbejdsstyrke.

Kategori: Nyheder