Hvorfor enhver virksomhed har brug for et Learning Management System
Læringsstyringssystemer (LMS) har eksisteret i omkring 20 år, men deres betydning er kun blevet større medden digitale økonomis hurtige forandringstempo.En nylig rapport fra Association for Talent Development viste, at 83 procent af de adspurgte læringsprofessionelle bekræftede den nuværende LMS-brug, og 71 procent sagde, at de havde set en stigning i brugen i løbet af de sidste to år.
Selvom de specifikke funktioner og funktioner i forskellige læringsstyringssystemer varierer, giver et LMS en organisation mulighed for at implementere og spore online træningsinitiativer, samtidig med at det giver et hjemsted for alle slags vigtige oplysninger. Mere robuste læringsstyringssystemer, som BrainStations Synapse læringsplatform , kan tilbyde et væld af andre funktioner, der endda giver studerende mulighed for at deltage i live forelæsninger.
Hvis din organisation overvejer at tage springet, er her nogle af de mange fordele, du kan forvente ved at investere i et læringsstyringssystem.
Et LMS vil spare din organisation penge
ATD Researchs 2018 State of the Industry-rapport viste, at organisationer brugte 1.296 USD pr. medarbejder på læring, en stigning på 1,7 procent i forhold til året før.
Så organisationer investerer allerede i efteruddannelse, men et LMS kan hjælpe med at fokusere disse bestræbelser og sikre, at investeringerne ikke går til spilde.
Det gælder især for mindre organisationer med begrænset HR-personale, men selv i større organisationer med flere ressourcer kan et LMS reducere den tid, din HR-afdeling skal bruge på at køre træningssessioner, dirigere medarbejdere til vigtige ressourcer eller svare på forespørgsler, hvor svar er let tilgængelige.
Efterfølgerplanlægning bliver også væsentligt nemmere, når alt træningsmateriale og -programmer er centraliserede og tilgængelige, og på samme måde gør et LMS processen med at onboarde nye medarbejdere til en leg – og få dine medarbejdere hurtigere op at køre.
Desuden er det meget mere effektivt at bruge online klasseværelser og læringsrum med hensyn til både tid og penge end at sende medarbejdere til personlig træning eller efteruddannelsesprogrammer, som også kan omfatte rejse- og hoteludgifter.
Det kan give en bedre, dybere læringsoplevelse
For dine medarbejdere kan et LMS give den mest bekvemme, underholdende og – vigtigst af alt – uddannelsesmæssigt effektive træningsoplevelse.
Et LMS vil give dine medarbejdere 24-timers adgang til det undervisningsmateriale og de ressourcer, de har brug for, med fleksibiliteten til at lære på kontoret eller hjemmefra.
Og særligt robust LMS vil tage den uddannelsesmæssige erfaring endnu længere.
For eksempel giver Synapse mulighed for problemfri, responsiv feedback i realtid, der giver mulighed for hurtigere og dybere forståelse og engagement. Yderligere, takket være sociale læringsfunktioner på tværs af forskellige medier, vil elever, der bruger Synapse, stadig få den fulde oplevelse af at engagere og netværke med klassekammerater og instruktører.
Og da Synapse er verdens første datadrevne læringsplatform, har instruktører mulighed for at spore forståelsen af kursusindhold for at udvikle en personlig læringsoplevelse for hver elev. Synapse præsenterer også instruktørkommentarer om kurser lige ved siden af projektkravene, hvilket skaber en konstruktiv feedback-loop, som eleverne sætter pris på.
Du kan spore, rapportere og administrere fremskridt
Med et LMS behøver du ikke spekulere på, hvordan dine medarbejdere klarer sig i deres træning.
Et læringsstyringssystem giver dig mulighed for at være nøje opmærksom på, hvor medarbejderne befinder sig i uddannelsesprocessen, samt hvilke koncepter, der viser sig at være særligt engagerende eller udfordrende. Det giver organisationer mulighed for at identificere muligheder for videreuddannelse, områder med organisatoriske svagheder eller endda medarbejderstyrker, som de ellers ikke ville have identificeret.
Disse avancerede rapporteringsfunktioner giver dig også en reel fornemmelse af ROI af din træningsindsats, så du ikke længere behøver at gætte om deres effektivitet.
Disse fremskridtsstyringsværktøjer er især afgørende i organisationer, der kræver en hvilken som helst mængde af compliance-træning.
Positionering af din virksomhed for fremtiden
Med kapaciteten til at byde på multimedielæringsværktøjer, tilskynde til digital fjernkommunikation og til at inkorporere det allernyeste inden for eLearning-tendenser og -strategier, vil et godt læringsstyringssystem sikre, at din virksomhed leverer den mest aktuelle og innovative læringsoplevelse til dine medarbejdere.
Men fordelene stikker endnu dybere, når du ser fremad. Vi nævnte, at successionsplanlægning bliver lettere med vedtagelsen af et LMS, men det er endda muligt, at et godt LMS måske ikke blot gør disse overgange nemmere, men også reducerer omsætningen generelt.
En nylig Kronos-undersøgelse viste, at 87 procent af de adspurgte HR-ledere kaldte forbedret fastholdelse en høj eller kritisk prioritet. Hvis du er blandt den gruppe, så overvej en nylig Gallup-undersøgelse, der fandt, at 87 procent af millennials vurderer professionel eller karrierevækst og udviklingsmuligheder som en af de vigtigste faktorer for, om de bliver i et job.
Med andre ord vil et robust LMS ikke kun hjælpe dig med at styrke og berige dine medarbejdere, det kan også hjælpe dig med at tiltrække og beholde det bedste talent.
Få mere at vide om Synapse og BrainStation til erhvervslivet .
