Hvorfor Apple (og andre teknologivirksomheder) ikke længere kræver en grad
Efterhånden som konkurrencen om at opdage og lokke topteknologiske talenter bliver varmere, har nogle af verdens førende teknologivirksomheder fundet stor succes ved at gentænke et langvarigt krav i deres søgen efter dygtige arbejdere: universitetsuddannelsen.
Nylige undersøgelser af LinkedIn og Glasdør fandt, at en række førende virksomheder har droppet deres krav til en fireårig universitetsuddannelse, herunder Google, Apple, IBM, Nordstrom, Costco og Bank of America. Det er i tråd med anbefalinger fra eksperter som dem ved Harvard Business Review, der i 2017 erklærede, at kompetence er vigtigere end legitimationsoplysninger og advarede om, hvordan gradskrav kunne true økonomien.
Enkelt sagt er en bachelorgrad ikke længere en barriere for adgang til at arbejde i verdens førende virksomheder.
Når man ser på folk, der ikke går i skole og gør deres vej i verden, er det usædvanlige mennesker, sagde Googles tidligere senior vicepræsident for People Operations, Laszlo Bock. Og vi bør gøre alt, hvad vi kan for at finde de mennesker.
Udvikl nye digitale færdigheder for at booste din karriere – hjemmefra!
BrainStation tilbyder Online live certifikatkurser inden for data, design, udvikling, marketing og produktledelse. Deltag i live klasser og interager med instruktører og jævnaldrende fra hvor som helst i verden.
Hvorfor er der sket et så dramatisk skift i uddannelsesforventningerne? Her er nogle af grundene til, at teknologiarbejdere ikke længere har brug for en universitetsgrad for at trives inden for deres felt.
Det handler om færdigheder
I et indflydelsesrigt brev fra 2016 til den amerikanske præsident, Donald Trump, beskrev IBMs præsident og administrerende direktør, Ginni Rometty, fremkomsten af nye kravejob og de skiftende kvalifikationskrav for at udmærke sig i disse stillinger.
I 2017 fortalte IBMs vicepræsident for talent Joanna Daley CNBC gør det at omkring 15 procent af hendes virksomheds ansatte i USA ikke har en fireårig uddannelse, og at tech-virksomheden nu ser på kandidater, der har praktisk erfaring gennem bootcamps eller brancherelaterede fagklasser.
At få et job hos nutidens IBM kræver ikke altid en universitetsuddannelse; på nogle af vores centre i USA har så mange som en tredjedel af medarbejderne mindre end en fireårig uddannelse. Det, der betyder mest, er relevante færdigheder, nogle gange opnået gennem erhvervsuddannelse, Rometty skrev .
Derudover opretter og ansætter vi for at udfylde 'nye krave'-job - helt nye roller inden for områder som cybersikkerhed, datavidenskab, kunstig intelligens og kognitiv forretning.
At udmærke sig i stillinger som dem kræver ofte højt specialiseret uddannelse, der er i tråd med de absolut seneste branchetrends, hvilket ikke nødvendigvis er en styrke ved store gymnasier med stive fireårige læseplaner.
For eksempel viste HackerRanks årlige undersøgelse af studerende udviklere, der går på college, at kun 32 procent rapporterede at lære at kode i skolen, hvor 27 procent sagde, at de var autodidakt.
Flere virksomheder burde revidere deres forældede praksis og stoppe med at lade som om, at når det kommer til de færdigheder, de har brug for hos medarbejderne, er der nogen sammenhæng mellem en grad fra en af landets eliteskoler og høj ydeevne, sagde Upwork CEO Stephane Kasriel.
Det forklarer, hvorfor en LinkedIn-undersøgelse viste, at virksomheder inklusive Apple, Oracle og Google ofte beder om enten en grad eller tilsvarende praktisk erfaring.
Den fireårige uddannelse er ikke helt væk, men vi begynder at se et skift i, hvad disse virksomheder leder efter, sagde Laura Lorenzetti, redaktør på LinkedIn. Der er en voksende vægt på færdigheder frem for skolen, da de konkurrerer om toptalent. Folk ser stadig den fireårige uddannelse som en signalerende faktor, men virksomheder tager erfaring lige så alvorligt som en fireårig uddannelse.
En mangel på teknisk talent får arbejdsgivere til at genoverveje deres prioriteter
Nu har du helt sikkert hørt om den branchedækkende – og stadigt voksende – efterspørgsel efter teknisk talent og at der simpelthen ikke er nok faglærte til at imødekomme det. U.S. Bureau of Labor Statistics forudser, at ansættelsen af computer- og informationsteknologifagfolk vil vokse med 13 procent i 2026 - hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv. I mellemtiden fandt en nylig rapport fra G2 Crowd, at 80,8 procent af arbejdsgiverne rapporterede, at det er sværere at besætte stillinger nu sammenlignet med 2015, mens 51 procent sagde, at vanskeligheden skyldtes mangel på talent.
IBM har mærket det knas.
Vi har en massiv kvalifikationskløft på tværs af teknologiindustrien, så folk med utraditionel baggrund bliver virkelig værdifulde, sagde Kelli Jordan, talentleder for IBMs New Collar Initiatives-program. Du behøver ikke tage en datalogigrad for at være webudvikler. Du kan lære disse sprog på en række forskellige måder.
Tidligere førte et fænomen kaldet gradsinflation til mange virksomhederkræver graderfor job, der traditionelt var blevet besat af arbejdere, der ikke havde en.
En rapport fra 2014 fra Burning Glass Technologies så på omfanget af gradinflation ved at sammenligne antallet af personer i et bestemt erhverv, der har en grad, med antallet af jobopslag, der kræver en. Rapporten fandt et legitimationsgab på 26 procent for ledelsesjob, 21 procent for computer- og matematikjob og 13 procent for salgsjob.
Med en skarp mangel på talent inden for teknologi ville det være selvdestruktivt for virksomheder at udelukke så mange faglærte arbejdere, fordi de ikke har en legitimation, der måske ikke engang er relevant for deres job.
Bliv webudvikler på kun 12 uger!
BrainStations Webudvikling Diplomuddannelse er et fuldtids, 12-ugers program, der udstyrer fagfolk med færdigheder og erfaring til at starte en ny karriere i udvikling.
I årtier fik jeg i mange virksomheder, som jeg arbejdede for, ikke lov til at ansætte, medmindre nogen havde en fireårig uddannelse, sagde Trish Torizzo, informationschef for Houghton Mifflin Harcourt, som for nylig droppede sit gradskrav til ansøgere.
(Nu) er udbuddet så lavt, at folk næsten bliver tvunget til at tænke mere kreativt over, hvordan de fungerer.
Det skaber et mere inkluderende miljø
Den Ottawa-baserede e-handelsgigant Shopify har aldrig krævet en universitetsgrad i sine jobopslag.
Vi kræver ikke nogen baggrund eller en specifik mængde erfaring inden for noget specifikt område. I stedet vil vi have nogen, der kan påvirke, sagde Shopifys direktør for talenterhvervelse, Anna Lambert, som bemærkede det efter syv år – og 3.000 ansættelser! – hun har set et stort skifte i branchen.
Der er mindre fokus på erfaring og mere på din evne til at udføre jobbet.
Faktisk omfatter Lamberts rekrutteringsteam en person, der plejede at være svejser - en baggrund, hun siger, er meget anderledes, men på en eller anden måde fuldstændig anvendelig. Hun foreslår, at i stedet for at bede potentielle medarbejdere om en specifik oplevelse og beslutte, at de ikke er kvalificerede, så prøv at få alle mennesker til at føle sig velkomne og overveje, hvor deres styrker kan ligge.
Et mere inkluderende jobopslag vil vise, at du ved, at erfaring kommer i alle former - og det vil du gerne, sagde Lambert.
En mere åben tilgang til uddannelseskrav kan også bidrage til at vende bølgen af en igangværende krise inden for teknologi: mangel på mangfoldighed.
Colleges i USA og rundt om i verden kæmper fortsat med ulighed og mangel på mangfoldighed blandt deres studerende . Det skyldes primært økonomi; mens 83 procent af studerende fra højindkomstfamilier i USA tilmelder sig college, gør kun 63 procent fra lav- og mellemindkomstfamilier det samme.
Det er en del af det, der motiverede Upwork til at droppe deres gradskrav til nyansættelser.
I stigende grad producerer fireårige universiteter for få afgangsklasser, der afspejler landets racemæssige, sociale og økonomiske mangfoldighed, sagde Upwork CEO Stephane Kasriel. På grund af deres skyhøje gebyrer, priser colleges sig selv uden for rækkevidde for mange amerikanere. Som følge heraf er virksomheder i fare for at blive afspærret fra enorme dele af Amerikas talentfulde pool.
De mennesker, der kan blive shuntet til kanten af arbejdsmarkedet, vil ikke blive diskvalificeret på grund af manglende intelligens eller færdigheder, men fordi de simpelthen ikke har råd til at betale for skole.
Faktisk fastslog et forskningsprojekt fra Harvard Business School fra 2017, at arbejdsgivere ser ud til at lukke for deres adgang til de to tredjedele af den amerikanske arbejdsstyrke, der ikke har en fireårig universitetsuddannelse.
Problemet bliver kun værre, efterhånden som college bliver mere utilgængeligt for mange amerikanere; gennemsnitlige årlige undervisningsomkostninger på fireårige universiteter mere end fordoblet mellem 1985-86 og 2015-16 akademiske år, fra $12.052 til $26.120 efter justering til inflation.
Hvis uddannelse bliver uoverkommelig for de fleste, og virksomheder fortsætter med at kræve universitetsgrader, vil vi videreføre et system, hvor disse virksomheder kun vil ansætte fra en relativt lille og privilegeret gruppe af kandidater, sagde Kasriel. Det giver ingen forretningsmæssig mening for et land, der allerede lider af en smertefuld mangel på knowhow i mange afgørende teknologisektorer.
Det er heller ikke passende for et land kendt som mulighedernes land.
En mangel på værdi
Både arbejdsgivere og arbejdstagere klager over, at den fireårige universitetsuddannelse ikke nødvendigvis giver et tilstrækkeligt afkast af investeringen.
Vi har allerede dækket de høje omkostninger ved en universitetsuddannelse, og resultaterne er der ikke nødvendigvis altid. Ifølge 2018 Freelancing in America-undersøgelsen sagde 93 procent af freelancere med en fireårig universitetsgrad, at færdighedstræning var nyttig for det arbejde, de i øjeblikket udfører, sammenlignet med kun 79 procent, der sagde, at deres universitetsuddannelse var nyttig.
En DigitalOcean-undersøgelse fra 2018 viste, at bootcamp-kandidater på vej ind i en softwareingeniørstilling følte sig meget bedre forberedt til den virkelige verden end fireårige universitetsuddannede, med en margin på 61 procent til 36 procent.
Og den oplevede mangel på værdi går begge veje. Fra et arbejdsgiverperspektiv fandt Harvards rapport, at gradholdere befaler en lønpræmie på 11-30 procent, men undlader at retfærdiggøre denne præmie i produktivitet eller andre resultater.
Faktisk fandt rapporten, at universitetsuddannede, der udfylder disse stillinger, koster virksomhederne flere penge at ansætte, har tendens til at være mindre engagerede i deres job, har en højere omsætningshastighed og når produktivitetsniveauer kun på niveau med high school-kandidater, der udfører det samme job .
Det kan forbedre deres arbejderes liv
Der er bestemt masser af gode grunde til at forfølge en universitetsuddannelse. Men at få en uddannelse kun, fordi det virker som en forudsætning for at finde et job, er ikke en, og at knuse studiegæld tager en enorm vejafgift på den amerikanske arbejdsstyrke.
I alt bærer 44,2 millioner amerikanere nu gæld til studielån, og disse amerikanere skylder mere end 1,48 billioner dollars tilsammen - omkring 620 milliarder dollars mere end den samlede amerikanske kreditkortgæld. Forskning fra Citizens Financial Group viste, at 60 procent af låntagere af studiegæld kan forvente at betale af på deres lån i 40'erne, mens en anden undersøgelse foreslog, at universitetsuddannede fra Wisconsin i gennemsnit tager 19,7 år for at betale en bachelorgrad.
Mens teknologivirksomheder konkurrerer om at tilbyde deres ansatte de bedste pakker af fordele og frynsegoder, er der bestemt noget at sige til en arbejdsstyrke, der ikke er begravet under en bunke gæld.
Følg lederen
Branchendenser starter ofte i toppen, og når det kommer til at løsne eller droppe gradskrav – for at sige det enkelt – ser alle de største virksomheder ud til at gøre det.
Som vi nævnte, viste en nylig LinkedIn-undersøgelse, at mange af de virksomheder, der er opført blandt deres 2019 LinkedIn Top-virksomheder i USA, ikke længere kræver en grad, inklusive Alphabet (Googles moderselskab), Netflix, Airbnb, Facebook, Oracle, Dell og, selvfølgelig Apple.
Faktisk sagde Apples administrerende direktør Tim Cook for nylig, at omkring halvdelen af Apples amerikanske beskæftigelse i 2018 bestod af folk, der ikke havde en fireårig uddannelse.
Han understregede i stedet behovet for visse efterspurgte færdigheder; i Apples tilfælde er den færdighed kodning.
Da vi har set på ... misforholdet mellem de færdigheder, der kommer ud af gymnasier, og de færdigheder, vi mener, vi har brug for i fremtiden, og mange andre virksomheder gør, har vi identificeret kodning som en meget vigtig en, han sagde .
Det giver bestemt mening, da Apples Steve Jobs berømt grundlagde virksomheden efter at have droppet ud af college.
Vores firma blev, som du ved, grundlagt af en college drop-out, Cook sagde . Så vi har aldrig rigtig troet, at en universitetsuddannelse var det, du skulle gøre godt. Vi har altid forsøgt at udvide vores horisont.
Jobs var i øvrigt ikke den eneste teknologiske banebryder, der ikke havde en grad. Det samme kunne siges om Ubers Travis Kalanick, Dells Michael Dell, Facebooks Mark Zuckerberg, Twitters Jack Dorsey og Whatsapps Jan Koum.
