Sådan får du et job efter en bootcamp
Du dedikerede utallige timer til at lære nye færdigheder på en bootcamp, og nu er det tid til at finde et job. Den gode nyhed er, at 72 procent af arbejdsgiverne siger bootcamp-kandidater er lige så forberedte på arbejdsstyrken sammenlignet med universitetsuddannede (12 procent sagde endda, at bootcamps-kandidater var mere forberedte og mere tilbøjelige til at være højtydende).
Men det er aldrig let at søge job. At søge job inden for et nyt felt kan være endnu mere vanskeligt og stressende. Det er derfor, vi spurgte Derek Plewes, BrainStations Manager of Career Services, om råd til, hvordan man navigerer efter jobsøgningen efter bootcamp.
Her er nogle tips om, hvordan du kommer i gang, og hvordan du administrerer din tid og forbliver positiv under jobsøgningen.
Hvad er en Bootcamp?
Bootcamps, også kendt som specialiseret færdighedstræning, tilbyder eleverne en hurtigere måde at lære digitale færdigheder på.
I stedet for at gennemgå en fireårig uddannelse, søger du meget.I stedet for udelukkende at fokusere på den teoretiske side, anvender du det, du lærer med det samme, siger Plewes.
Som vi skrev om, er denne type træning blevet mere og mere populær blandt folk, der ønsker at skifte karriere, starte en karriere inden for teknologi eller fordybe sig i de nyeste værktøjer og teknologier for at bringe tilbage til deres nuværende rolle. For at imødekomme efterspørgslen tilbyder BrainStation nu tre diplomuddannelser ( Datavidenskab , Brugeroplevelsesdesign ,og Web-udvikling ), der ville blive betragtet som kurser i bootcamp-stil.
Programmerne varierer, men eleverne kan forvente at fordybe sig fuldt ud i et emne i en kort periode. For eksempel inkluderer BrainStations 12-ugers diplomkurser omkring 40 timer om ugen i klassen plus yderligere 20-30 timer uden for klasseværelset.
Perfektionér din elevatorplads
Så du kom igennem et program, og det er tid til at finde et job. Selvom kandidater ofte er lige så (hvis ikke mere) kvalificerede end andre ansøgere, kan du være bekymret for, at mangel på erfaring på jobbet vil holde dig tilbage. Hvorfor skal en rekrutterer hyre en nybegynderkoder eller UX-designer frem for en mere erfaren kandidat?
Det er det spørgsmål, du skal besvare på en klar og overbevisende måde i ansøgningsmateriale som dit CV og følgebrev og under interviewprocessen.
Mange mennesker, der søger ind på en diplomuddannelse, kommer fra forskellige veje og forskellige baggrunde til nye områder. Hvordan sælger du det og positionerer dig selv som en med unik erfaring? Prøv at indsnævre det og tal om din grund hvorfor, siger Plewes.
Start med at tænke på de overførbare færdigheder, egenskaber og personlighedstræk, du kan bringe til et nyt job. For eksempel hvornår BrainStation grad Nathan Devey var på vej fra regnskab til webudvikling, understregede han sin opmærksomhed på detaljer og sammenlignede sin evne til at balancere bøgerne med sin evne til at udvikle kode, der udføres rent.
Ved at fremhæve sine overførbare færdigheder og en passion for teknologi og iværksætteri var Devey i stand til at fortælle en historie, der hjalp ham med at blive ansat som udvikler hos to virksomheder, siden han blev færdiguddannet.
Når du har identificeret din hvorfor mig-historie, skal du bygge den ind i dit CV og LinkedIn-profil, inkludere et par anekdoter i dit følgebrev og øve dig i at fortælle din historie personligt. Historiefortælling og personlige anekdoter går langt for at etablere din personlighed og gøre dig mere mindeværdig.
Fremhæv de færdigheder, du ser som overførbare, og forklar, hvorfor du laver denne overgang, siger Plewes.
Arbejd dine netværk
Når du har slået din historie fast, er det tid til at komme ud og dele den.
Plewes anbefaler, at du fordyber dig i det lokale teknologisamfund ved at deltage i eller frivilligt arbejde ved lokale begivenheder og bruge onlineværktøjer som LinkedIn og GitHub til at skabe forbindelser, der kan blive job leads.
Hvis du sætter dig selv derude i samfundet, er der større sandsynlighed for, at du bliver bemærket og mere tilbøjelig til, at folk er opmærksomme på dig, siger Plewes og tilføjer, at der er en række ting, du kan gøre for at få mest muligt ud af netværksmuligheder .
Ud over at netværke personligt er udnyttelse af onlineforbindelser en god måde at opbygge dit netværk på. For eksempel kan du bruge LinkedIns søgeværktøjer til at identificere personer, der arbejder i virksomheder, du er interesseret i. Tjek, om du har nogle fælles forbindelser, og bed om at blive introduceret, eller skriv en kort introduktionsbesked, hvor du fortæller nogen, hvorfor du vil møde dem. Sørg for, at disse meddelelser er spidse, præcise og specifikke. Undgå blot at ville vælge nogens hjerne eller høre om deres dag-til-dag. Disse vil få meget lavere svarprocenter.
Sørg altid for at respektere andres tid og husk den gyldne regel om netværk: sigt efter at tilbyde noget værdifuldt, før du beder om noget til gengæld.
Proces vs. perfekt i et interview
Samtaler til et job i et nyt felt er stressende. Du ved måske ikke, hvad du kan forvente, og du vil sandsynligvis ikke være i stand til at besvare alle spørgsmål perfekt. Den gode nyhed er, at du kan imponere rekrutterere ved at fokusere på, hvordan du ville besvare et spørgsmål, selvom du ikke kender det rigtige svar.
For eksempel, hvis du er en webudvikler, der arbejder på et kodningsproblem, og du har forsøgt at nærme dig problemet fra et par forskellige perspektiver, er det okay at fortælle intervieweren, at du typisk ville bruge Google til at finde svaret, før du går videre til næste trin.
Vis, at du kan tackle et problem selvstændigt, men er tryg ved ikke at have alle svarene. Fokuser på processen, uanset om du har det rigtige svar eller ej, og vis dem, hvordan du ville prøve at nå dertil, siger Plewes.
At være i stand til at tale gennem en proces og fejlfinde viser en ansættelseschef, at du kan tænke på dine fødder og løse en række problemer, du kan støde på på jobbet.
Slå Jobsøgning Blues
De fleste mennesker føler sig afvist eller usikre på sig selv på et tidspunkt under jobsøgningen, og det er normalt. For at håndtere den stress, der følger med jobsøgning, foreslår Plewes at følge en tidsplan og forblive forbundet med dine jævnaldrende.
Vi har bemærket, at hvis folk prøver at gøre ting på egen hånd, er der meget større sandsynlighed for, at de bliver modløse i forhold til, hvis de holder kontakten med deres jævnaldrende, siger Plewes.
Plewes opfordrer diplomuddannede til at arrangere et ugentligt møde med jævnaldrende for at tale om mål og give feedback og til at oprette en fælles kalender for at fortælle hinanden om lokale netværksbegivenheder og holde hinanden ansvarlige for at deltage.
En anden måde at håndtere jobsøgningsstress på er at lave en tidsplan. Plewes anbefaler at bruge omkring 20 procent af din tid på at undersøge virksomheder, 40 procent af din tid på at søge job og 40 procent af din tid på at netværke. Bryd dine mål ned og kortlæg din tid et par uger ad gangen.
Det er eksklusive tid, vi opfordrer eleverne til at fortsætte med at bygge på deres færdigheder for at sikre, at deres tekniske viden er solid og for at bekræfte, at de ved, hvad de ved, siger Plewes.
Hvis du tror, du er færdig med at lære efter et diplomprogram eller bootcamp, vil du sandsynligvis ikke få succes. Der er lang vej igen. Du skal have den væksttankegang og sult for at lære mere og gøre mere.
