Hvad er AODA?

Vi har skrevet om, hvorfor man investerer i webtilgængelighed er vigtigt, og organisationer, der arbejder med gøre deres indhold mere tilgængeligt følger typisk retningslinjer vedtaget af et statsligt organ. I USA overholder de fleste organisationer Section 508 (også kendt som 508 overholdelse ). I Canada er retningslinjer for tilgængelighed påbudt af provinsregeringer. I Ontario, Canadas mest folkerige provins, skal organisationer overholde Lov om tilgængelighed for ontarianere med handicap (AODA).

Lad os se nærmere på, hvad AODA betyder, og hvad det dækker over.



Hvad er AODA?

AODA er en lov i Ontario, som påbyder, at organisationer følger tilgængelighedsstandarder for mennesker med handicap. Alle niveauer af regering, private sektorer og nonprofitorganisationer er forpligtet til at overholde lovens krav med deadlines, der er specifikke for hver organisations type og størrelse.



Ontario-regeringen vedtog AODA i 2005, men det var faktisk noget af en udvidelse af Ontarians med handicaploven , som blev vedtaget i 2001. Med AODA blev Ontario den første provins i Canada til at vedtage tilgængelighedslovgivning, der dækker offentlige, private og nonprofitsektorer.

Hvad er handicap under AODA?

AODA bruger samme definition af handicap som Ontario menneskerettighedskodeks , hvoraf det fremgår, at udtrykket dækker over:



  1. enhver grad af fysisk invaliditet, svaghed, misdannelse eller vansiring, der er forårsaget af legemsbeskadigelse, fødselsdefekt eller sygdom og, uden at begrænse det generelle af ovenstående, omfatter diabetes mellitus, epilepsi, en hjerneskade, enhver grad af lammelse, amputation, mangel af fysisk koordination, blindhed eller synshandicap, døvhed eller hørehæmning, stumhed eller talehæmning, eller fysisk afhængighed af en førerhund eller andet dyr eller på en kørestol eller andet afhjælpende apparat eller udstyr,
  2. en tilstand af psykisk funktionsnedsættelse eller en udviklingshæmning,
  3. en indlæringsvanskelighed eller en dysfunktion i en eller flere af de processer, der er involveret i at forstå eller bruge symboler eller talesprog,
  4. en psykisk lidelse, eller
  5. en skade eller invaliditet, for hvilken der blev krævet eller modtaget ydelser i henhold til den forsikringsordning, der er oprettet i henhold til Lov om sikkerhed og forsikring på arbejdspladsen , 1997.

Hvad er formålet med AODA?

AODA's mål er at gøre Ontario tilgængeligt for alle inden 2025. For at opnå dette etablerer loven standarder for virksomheder og organisationer til at identificere og fjerne tilgængelighedsbarrierer på fem områder:

  • Kunde service
  • Transport
  • Information og kommunikation
  • Bygget miljø (eller design af offentlige rum)
  • Beskæftigelse

Disse AODA-standarder er en del af Forordning om integrerede standarder for tilgængelighed (IASR). IASR stiller krav til hver standard og pålægger, at organisationer skal:

  • Uddanne personale og frivillige
  • Udvikle en tilgængelighedspolitik
  • Opret en tilgængelighedsplan og opdater den hvert femte år
  • Inkluder tilgængelighed i indkøb og ved design eller køb af selvbetjeningskiosker

AODA og tilgængelighedspolitikker

Som nævnt ovenfor kræver AODA, at alle offentlige organisationer udvikler en tilgængelighedspolitik. Private og almennyttige organisationer skal derimod kun overholde dette krav, hvis de har mere end 50 ansatte.



En tilgængelighedspolitik sætter organisationers engagement på skrift, hjælper dem med at sætte mål, identificere barrierer og bestemme, hvordan disse barrierer kan fjernes. Det bør arbejde hånd i hånd med en tilgængelighedsplan, der skitserer de trin, en organisation skal tage for at være tilgængelig for alle, og hvornår den vil gennemføre disse trin.

Sanktioner for ikke at overholde AODA

Hvis en organisation ikke overholder AODA, kan de blive idømt en bøde på op til $100.000 pr. dag, med direktører og officerer også idømt en bøde på op til $50.000 pr. dag. Det skal bemærkes, at disse er maksimumsstraffe.

Fra 2017 er organisationer med mere end 20 ansatte forpligtet til at indsende en online overholdelsesrapport, som bekræfter deres overholdelse af AODA.



Overholdelse er godt for bundlinjen

Royal Bank of Canada anslår, at mennesker med handicap har en årlig købekraft på 25 milliarder dollars. Denne demografi repræsenterer også en af ​​de største puljer af uudnyttet beskæftigelsestalent. Kort sagt, at forbedre din organisations tilgængelighed – både fra et digitalt og operationelt synspunkt – kan være en nettofordel, der udvider dit potentielle publikum og arbejdsstyrke.

Kategori: Webtilgængelighed