Golden Seeds Angel Investor ønsker at se mere mangfoldighed på bestyrelser

Startup Grind Toronto var for nylig vært for Daphne Kis, administrerende direktør for Golden Seeds, en aktiv engleinvesteringsgruppe, der fokuserer på at investere i kvindeledede og majoritetsejede virksomheder.

Med næsten 25 års erfaring med at investere, sidde i bestyrelser, rådgive virksomheder, sælge og afslutte, kunne Daphnes resultater og aktiviteter ikke alle dækkes i hendes introduktion. Golden Seeds blev grundlagt i 2005 og er en af ​​de mest aktive engle-investeringsgrupper i Nordamerika med en fond på 58 millioner dollars. Daphne meldte sig ind i englefonden i 2007 og har arbejdet med mange iværksættere siden.



Før Daphne blev beskrevet som en af ​​de bedste investorer i verden, startede Daphnes mangfoldige karriere med udgivelse og planlægning af konferencer (pre Ted) for at bringe teknologiinnovatorer og smagsskabere inden for teknologi sammen. Hun fortsatte med at blive partner i EDventure Holdings, som senere blev solgt til CNET Networks i 2004. Hun jokede med, at hun ikke fik så meget søvn i de år, da hun opfostrede to børn og ledede 20 ansatte.



Efter at have givet os et overblik over nogle af hendes store milepæle i sin karriere, forklarede Daphne sin filosofi, og hvordan hun blev inspireret af den feministiske bevægelse, men fastholder, at hun er mere påvirket af fordelene ved mangfoldighed i bestyrelser end kvinders rettigheder i dag. Hun nævnte også, at 20 % af involveringen i Golden Seeds kommer fra mænd, der er enige i perspektivet om, at mangfoldighed gør virksomheder mere succesrige og indser fordelene ved at investere med dette formål.

Angel, der investerer i kvindelige grundlæggere, stiger langsomt, men repræsenterer stadig mindre end 15 %. Daphne forklarede, hvordan mangfoldighed på bestyrelser hjælper med at imødekomme flere af forbrugernes behov; især i tilfælde af mange sociale medier har begrænset kvindelig repræsentation i deres bestyrelser på trods af, at halvdelen af ​​deres brugere er kvinder, hvilket har en indvirkning på relevansen



Daphne bemærkede, at nogle af forskellene for mænd og kvinder, der nærmer sig iværksætteri og investorer, er, at kvinder har en tendens til at komme senere og føle sig tvunget til at være mere ansvarlige og har en tendens til at få erfaring og domæneekspertise, før de kommer ind i spillet. Udfordringen opstår så, når hendes forpligtelser konfronteres (at stifte familie osv.), da definitionen af ​​succes kan variere på forskellige stadier for kvinder. Tendensen for dagpleje aftager er ved at indhente virkeligheden, og faderskabslovene udvides, hvilket er lovende for fremtiden.

Kvinder har en tendens til at være mere indtægtsdrevne, når de leder en virksomhed. En anden bemærket forskel i hendes oplevelse er, at de nogle gange skal overbevise kvinder om, at de har en større forretning, end de er klar over. De har brug for hjælp til at udvide deres mindre syn på, hvad de kan gøre med det rigtige team og de rigtige ressourcer. Kvinder har en tendens til at underfinansiere og har brug for en stor vision.

Startup Grind Toronto publikummer var fyldt med spørgsmål for at spørge den succesrige iværksætter og investor om hendes erfaring og synspunkter. Nogle få rejste ind fra USA for at lytte til hendes tale. Det var lovende at høre hendes tanker og optimisme for fremtiden og lære, hvordan Golden Seeds fortsætter med at udfordre status quo og tilskynde kvindeledede virksomheder til at skalere og vokse på markedet.



Kategori: Nyheder