Canadas arbejdsløshedsprocent og Shopifys personaleydelser når rekordhøje
Shopify er blevet nomineret til en 2013 Canadian Startup Award i kategorien Årets Arbejdsgiver, og jeg må indrømme, at de er ret overbevisende.
Statistik over Canadas arbejdsløshed er inde, og det er de ikke godt . Kursen blev for nylig fastgjort til 7,2 %, en stigning på tre point fra så mange måneder siden. Nogle analytikere, som Unifors Jim Stanford, har satsen så høj som 13 % når man medregner arbejdsløse, der har opgivet håbet om at finde et arbejde (disse typer tælles ikke som en del af Canadas arbejdsstyrke).
Det er bestemt en købers arbejdsmarked. Denne situation afspejles i stadigt mere krævende jobopslag, der ihærdigt oplister snesevis af punktopstillinger, der skitserer, hvad potentielle medarbejdere kan gøre for en virksomhed, men bekvemt udelader den anden side af ligningen uden at nævne lønintervaller eller personalegoder. Det er et under, at vores kategori Årets Arbejdsgiver overhovedet havde nogen nominerede!
Det virker derfor direkte bizart at læse listen over ansattes frynsegoder og fordele på karrieresiden hos Shopify. Ud over aktiemuligheder, forplejning til frokost og morgenmad, fuld lægedækning, inklusive sundhed og tandlæge, og konferencegodtgørelser, er Shopify fuld af julemanden med en liste over andre bennies, der virker for gode til at være sande:
- Husrengøring: to timers gratis rengøring hver anden uge
- Sportify-godtgørelse: $250 til at forblive sund og aktiv (nye sneakers, en cykel, yogaklasser, klatring) og et medlemskab af fitnesscenter
- Børnepasning: en babybonus på $1.000 og $3.000 årligt, indtil barnet er 5 år gammel
- Barsels- og fædreorlov: op til 17 ugers fri, med 85 % hjembetaling for barsel og 3 uger med 100 % løn for forældreorlov
- Peer-baseret anerkendelse: Medarbejdere kan takke og anerkende deres jævnaldrende for ethvert arbejde, der var ud over det. Andre medarbejdere kan stemme på dem, og hver måned afsættes en vis procentdel af Shopifys samlede omsætning, så der kan udbetales en pengebonus baseret på antallet af modtagne stemmer.
Jeg vil bare lade chokket af det rulle over dig i en varm, klistret bølge. Hvis du har brug for et par minutters alenetid, før du fortsætter med at læse, er vi her stadig.
Shopifys Public Relations Manager Janet Park fortsætter med at diskutere virksomhedens feriebonusser. Tilbage i 2010 gav vi hver medarbejder 1.000 dollars og en fridag til at bruge de penge specifikt til ferieindkøb, siger hun. I 2011 forsynede vi hele kontoret med specialfremstillede iPad-etuier fra DODOcase, en af vores online-forhandlere, og overraskede derefter alle med en iPad til at gå ind i dem.
Det lyder alt sammen forbløffende, men jeg væmmes med at tro meget af noget, der bobler fra Public Relations Managers forfærdelige læber. For alt hvad vi ved, kan Shopify-medarbejdere nyde alle disse frynsegoder, mens de er lænket inde i maven på et kabyssskib. Da jeg i første omgang forsøgte at nå nogen hos Shopify, befandt jeg mig i telefonen med Jon, en af virksomhedens tekniske supportmedarbejdere. Jeg fortalte Jon, at hans arbejdsgiver var op til prisen for Årets Arbejdsgiver, og spurgte ham, om den tanke, nomineringen var berettiget.
Absolut, begejstret Jon. Han fortalte mig ivrigt om virksomhedens feriebonus i år, en tur til skimekka Mount Tremblant for snesport og spatjenester.
Shopify vil også gerne have os til at vide, at Johnny Mnemonic er virksomhedens mest populære flipperbord, hvis topscore holdes nede af PR-fyren Mark Hayes (jeg vil tro det, når jeg ser det, PR-fyr). I vores interview nævnte Park også noget om medarbejdernes autonomi og en følelse af ejerskab i virksomheden, men jeg lyttede ikke; mine tanker var på Shopifys formentlig Willy Wonka-agtige interiør, der flyder med floder af chokolade, karamel og fuld dental.
Vi har måske ikke alle chancen for at arbejde for Shopify, men vi har alle chancen for at stemme på dem. Afgiv din stemme for Shopify og de andre nominerede i 2013 Canadian Startup Awards!
