Canada Life Onboards League for at integrere fleksible fordele
Det nye partnerskab giver arbejdsgivere mere fleksibilitet og personalisering i sundhedsmæssige fordele, især hvad angår mental sundhed og velvære.
Har brug for at vide
- Canada Life – resultatet af opkøbet fra moderselskabet Great-West Life – indsætter League-tjenester for at tilbyde medarbejderne mere fleksibilitet i de sundhedsydelser, de har dækket under gruppeforsikringsordninger
- Leagues Health Benefits Experience (HBX) platform giver medarbejderne mulighed for individuelt at tilpasse fordele og forsikringsplaner ved at vælge sundhedsdækning for de områder, de værdsætter mest.
- Canada Life betjener i øjeblikket 13 millioner medarbejdere.
- En af de største kampe for forsikringsselskaber og voksende virksomheder er at tilbyde fleksible fordele for forskellige befolkningsgrupper uden at øge omkostningerne for medarbejderne.
- 92 % af medarbejderne siger, at fordele er vigtige for deres samlede oplevelse på arbejdet.
Analyse
Canada Life, et datterselskab af en af Canadas største sundhedsforsikringsudbydere Great-West Life, bringer Leagues fleksible fordele og sundhedsteknologi til kundevirksomheder.
League er en alt-i-én digital konto og app, hvor medarbejderne kan administrere deres forsikringer, booke aftaler, købe personlige wellness-tjenester og tale direkte med en registreret sygeplejerske - direkte fra deres smartphone.
Som en forsikringsplatform er League visionær med hensyn til, hvordan den har strømlinet brugeroplevelsen for at give medarbejderne mulighed for virkelig at bruge fleksibiliteten i deres fordele til deres fordel. Det, der følger med, er letheden ved at administrere fleksible planer for arbejdsgivere.
Vi leder altid efter nye og innovative måder at støtte canadiernes økonomiske, fysiske og mentale velvære, siger Roger Maguet, SVP for plansponsortjenester hos Canada Life. Leagues platform gør det nemt for planmedlemmer at finde, forstå og bruge de programmer, der er tilgængelige for dem, og hjælper med at skabe engagement via personlige sundhedsprogrammer, kommunikation og concierge-tjenester. Dette kan betyde bedre helbredsresultater for vores planmedlemmer og lavere omkostninger for plansponsorer.
League-platformen, kaldet Health Benefits Experience (HBX), inkluderer fleksible fordelsadministrationsmuligheder for både plansponsorer og planmedlemmer og integrerer mere end 100 sundhedsudbydere og HR- og informationssystemer. En Toronto-vokset startup, der stammer fra MaRS Discovery District, League har allerede været en top canadisk startup i et par år, og nu er det en styrke at regne med, især da det samarbejder med flere og flere sundheds- og forsikringsudbydere .
Førende arbejdsgivere har tilbudt fleksible og personlige fordelstilbud i nogen tid - nu vil de have den rigtige teknologi på plads til at støtte medarbejderne i at vælge og bruge det, der er rigtigt for dem og deres familier, siger Mike Serbinis, grundlægger og administrerende direktør for League. Leagues HBX-platform udnytter det bedste inden for plandesign, data og teknologi til at levere personlig support ved tilmelding og året rundt. Vi er glade for at arbejde sammen med et førende forsikringsselskab som Canada Life for at tilbyde en enkelt adgangshub, der gør det muligt for plansponsorer nemt at lancere, tilbyde og skalere nye fordelstilbud og engagere planmedlemmer med alle deres forsikrings-, sundheds- og velværeprogrammer .
League voksede oprindeligt som en app til at forbinde kunder til sundhedstjenester, men fundet sin plads i forsikringsbranchen , da de fleste mennesker får adgang til disse tjenester gennem fordele. Serbinis har forladt flere succesrige virksomheder, herunder Kobo. Mens de fleste medarbejdere er i kontakt med deres sygeforsikringsselskaber et par gange om året, sigter League efter kontaktpunkter hver uge eller måned for at hjælpe folk med forebyggende og velværetjek for at bevare deres velvære over tid.
Ved at give folk mulighed for bedre at få adgang til sundhedstjenester – hurtigere, nemmere og på deres telefoner – håber League bedre at kunne understøtte medarbejdernes voksende og skiftende bekymringer, såsom mental sundhed og velvære.
