Blue J Legal kombinerer jura og kunstig intelligens med beskæftigelsesfremsyn
Teknologi er designet til at gøre arbejdet lettere – uanset om det betyder uddannelse, sundhed eller endda loven.
Torontos Blue J Legal har annonceret Employment Foresight, en softwareløsning, der inkorporerer AI for at hjælpe HR-professionelle, interne rådgivere og advokater med nemt at løse ansættelsesretlige problemer.
Blue J Legals software bruger maskinlæring til at identificere skjulte mønstre i retsafgørelser, hvilket vil give brugerne mulighed for at navigere i vanskelige områder af ansættelsesretten og komme til mere informerede beslutninger. Platformen kan hjælpe med alt fra medarbejderklassificering til medarbejders narkotikatest.
Beskæftigelsesfremsyn er en game changer, fordi den tager højde for alle de vigtige faktorer, som domstolene overvejer, og derefter foretager en forudsigelse baseret på, hvordan disse faktorer har interageret i retten tidligere, sagde Ben Alarie, CEO for Blue J Legal. Virksomheder kan reducere risikoen for retssager, kalibrere fratrædelsesgodtgørelsespakker til gældende lovkrav og dramatisk reducere forhandlingstiden omkring nogle af de mest almindelige ansættelsesretlige spørgsmål.
Canadiske virksomheder afskediger anslået 800.000 ansatte hvert år, og organisationer kæmper med ansættelseslovgivningen ved hvert skridt på vejen, især hvis de ikke har råd til interne advokater eller konsultation.
Employment Foresight indsamler og analyserer fakta og resultater fra tusindvis af sager for at forudsige, hvordan en domstol kan dømme under nye omstændigheder. Med enorme datasæt til maskinlæringsplatforme ser softwaren på forholdet mellem individuelle faktorer som længden af ansættelsen og resultater i tidligere beslutninger for at afklare tendenser, som selv erfarne advokater kan gå glip af.
Brugeren skal indsende faktabaserede scenarier og derefter se, hvordan beskæftigelsesfremsyn laver en forudsigelse baseret på retspraksis. Denne vurdering kommer med en forklaring og links til citerede sager, så en advokat eller professionel kan føre deres forskning videre, hvis det er nødvendigt.
Som et inkluderet eksempel på, hvordan den nye software fungerer, kan Employment Foresight hjælpe Uber med at tackle deres entreprenører vs. ansattes problem, som virksomheden står over for i Storbritannien og måske snart skal løse i andre lande.
Den nye software kan spare timevis af tid for advokater og HR-medarbejdere, hvilket giver dem mulighed for at allokere deres ressourcer til vigtigere problemer. Det er ikke designet til at erstatte advokater eller advokater, men giver brugerne mulighed for at reducere deres afhængighed af, hvad der altid ender med at blive en meget dyr investering fra både etablerede virksomheder såvel som startups.
Abonnementssatserne varierer afhængigt af virksomhedens størrelse, men for de virksomheder med færre end 500 ansatte vil Employment Foresight starte ved $199 om måneden.
