7 gode startups i Toronto at se
Som vi har gjort for nylig dækket , Toronto har udviklet sig til et af verdens førende teknologihubs med en vækstrate, der ikke kan matches af nogen anden by i Nordamerika.
Så hvilke innovative virksomheder driver det boom? Her er syv af Torontos bedste startups at se.
Liga
Når det kommer til at forbedre markedet for sundhedsfordele på kort tid, er denne startup – grundlagt af serieiværksætteren og Kobo-grundlæggeren Michael Serbinis – virkelig i en liga for sig.
League lover drastisk at forbedre oplevelsen af sundhedsmæssige fordele for både virksomheder og ansatte ved at levere fleksible, tilpassede planer, der tillader medarbejdere – og de er specifikt fokuseret på millennials – at tildele dækning, der passer til deres behov. Siden lanceringen i 2014 har de allerede hundredvis af erhvervskunder i Nordamerika,inklusiveFacebook, Shopify og Unilever Canada. De har også vundet over investorer - inklusive en finansieringsrunde på $62 millioner i juli 2018.
Arbejdsgivere, der oplever krigen om talenter, skyrockende sundhedsomkostninger og den mentale sundhedsepidemi, erkender hurtigt, at en ny tilgang til fordele vil give dem en konkurrencefordel, sagde Serbinier. Sundhedsfordele repræsenterer en enorm mulighed for at forbedre liv og helbredsresultater for medarbejderne, men de driver ikke i øjeblikket den forretningsværdi, som arbejdsgiverne bør forvente af deres investering.
Ritual
Siden lanceringen i Toronto i 2014, er Ritual faktisk blevet en del af den daglige rutine for sultne kontormedarbejdere rundt om i verden.
Udvikl nye digitale færdigheder for at booste din karriere – hjemmefra!
BrainStation tilbyder Online live certifikatkurser inden for data, design, udvikling, marketing og produktledelse. Deltag i live klasser og interager med instruktører og jævnaldrende fra hvor som helst i verden.
Appen gør det muligt for kolleger at koordinere restaurantordrer til afhentning uden problemer, mens de går uden om linjer. Ritual udvidede virksomheden til Chicago og Boston i 2017 og vil ved udgangen af 2019 operere i 40 byer, herunder London og Sydney, og planlægger også at tredoble antallet af restauranter. Det hjælper måske, at virksomhedens gebyrstruktur (som den ikke offentliggør offentligt) siges at være meget mere leverandørvenlig end leveringsapps. Opstarten rejst 70 millioner dollars i finansiering i juni 2018 – til en værdiansættelse på 300 millioner dollars – som vil blive brugt til fortsat ekspansion.
Vi er stolte af de fremskridt, vi har gjort på så kort tid, sagde medstifter og CEO Ray Reddy. På grund af vores solide forretningsgrundlag er vi nu positioneret til hurtigt at skalere vores forretning og bevæge os ind på mange flere markeder i år. Vi er begejstrede for at blive et virkeligt globalt brand.
Høj hat
Det plejede at være, at smartphones var fjender af lærere og professorer overalt - indtil Top Hat vendte den idé på hovedet.
Top Hat er en platform, der giver undervisere mulighed for at deltage, administrere afstemninger og dele forelæsningsnoter gennem elevernes mobile enheder, samtidig med at de leverer online lektier og interaktivt indhold. Top Hat, der blev grundlagt i 2009 af Mike Silagadze og Mohsen Shahini i en lille lejlighed nær University of Waterloo, bruges nu på 75 procent af de førende 1.000 colleges og universiteter i Nordamerika og når ud til millioner af studerende.
Top Hat er blevet kåret som den bedste canadiske startup ved TechVibes Canadian Startup Awards 2017, og tager sig også af sine medarbejdere: frynsegoder og fordele omfatter fuld medicinsk, sundheds- og livsstilsfordele, gratis frokost, morgenmad og snacks, medarbejderaktieoptioner og muligheder for karrierefremgang .
At nå 750 post-sekundære institutioner på kun et årti synes at være en præstation, men Silagadze er ikke tilfreds.
Jeg er faktisk blevet bummet over, at det ikke er sket hurtigere, han sagde . Det er så meget bedre. Det er bare så meget bedre. Top Hat er billigere og mere interaktiv end noget andet. Hvorfor bruger alle ikke dette endnu? Vi vokser hurtigt, men jeg føler, at vi burde være i alle klasseværelser på dette tidspunkt.
Rigdom enkel
Med en mission om at nå millennials ved at forenkle finansverdenen - investering på autopilot er virksomhedens iørefaldende løfte - Wealthsimple har allerede tjent mange mennesker en masse penge.
Opstarten bringer kunderne investeringer uden høje gebyrer eller kontominimum, der ofte er forbundet med store banker, sammen med andre tjenester - automatisk rebalancering, geninvestering af udbytte og skattetabsindsamling - der stort set var forbeholdt de velhavende. Mindre end fem år efter at være blevet grundlagt i Toronto af Michael Katchen, har Wealthsimple nu 150.000 brugere og administrerer $4 milliarder i aktiver. Startup'et vandt også back-to-back Webby-priser for verdens bedste websted for finansielle tjenester, og det var også inkluderet i Globe and Mail's roundup af top 10bedste steder at arbejde i Canada.
Investorer tror også på virksomheden; en finansieringsrunde på 100 millioner dollars i maj bragte den samlede finansiering op på 266,9 millioner dollars.
Vores vision er at bygge en skør, succesfuld, kæmpe virksomhed og virkelig ændre livet for millioner af mennesker, Katchen sagde ved offentliggørelsen af finansieringen. Jeg ser det som en innovationsfond – at lave flere og bedre produkter, at gøre det, vi gør bedre og mere effektivt, at bringe stærke finansielle produkter til folk, der aldrig har haft dem før.
Flipp
Dagene med at klippe kuponer fra flyers er forbi for de fleste shoppere, men alle vil stadig gerne spare penge – indtast Flipp. Flipp, som nu er nummer 1 udbyder af digitale cirkulærer i Nordamerika med over 50 millioner downloads, bruger en proprietær platform til at omdanne trykte cirkulærer til en interaktiv oplevelse.
Bestemt, Flipps kundeliste er imponerende - opstarten siger, at den arbejder med 90 procent af de største detailhandlere i Nordamerika, herunder Walmart, Ikea og Home Depot.
En anden startup udpeget af Globe's bedste steder at arbejde i Canada roundup, Flipp tilbyder omfattende frynsegoder - og faktisk ser startup'ens ledelse disse fordele som en afgørende del af dens kultur.
Vi har en menneske-først tilgang til vores fordele og frynsegoder, hvilket betyder, at vi ser på, hvad der er vigtigt for vores specifikke teams baseret på deres livsfase, prioriteter og præferencer, sagde David Au-Yeung, Flipps medstifter og Chief People Officer. Vi ønsker, at vores teammedlemmer skal nyde alle aspekter af deres liv.
Det vigtigste er den frihed og det ansvar, vi giver vores teammedlemmer. Det betyder ubegrænset ferie (minimum tre uger), mulighed for at arbejde hjemmefra og flekstid. Vi fremmer også en sund livsstil med et gratis Goodlife-medlemskab som eksempel. Vores teammedlemmer nyder fredagsfrokoster i familiestil, en førende fordelspakke, inklusive en konkurrencedygtig forældreorlovsopfyldning, gratis transport, uanset om det er TTC-kort eller parkering og meget mere.
Flyde
Da Nicholas Reichenbach for et par år siden forlod Burning Man, så han med forfærdelse på bjerget af plastikvandflasker, der blev trukket ud i slutningen af festivalen, og en idé fik ham: Kunne man ikke producere noget mere bæredygtigt? Fra den observation kom Flow, som pakker sit alkaliske kildevand i en 68 procent vedvarende og 100 procent genanvendelig pappakke (det hjælper også, at Reichenbachs familie har ejet en artesisk kilde i South Bruce County, Ont., i fem generationer).
Det er tydeligt, at han var inde på noget. I slutningen af 2018 blev Flow solgt 15.000 steder i Nordamerika, og startup'et forventede at sælge 100 millioner pakker i 2020. Flow har også stærke berømthedsallierede i Gwyneth Paltrow og Shawn Mendes og er fortsat engageret i sine miljøansvarlige rødder - i Faktisk er startup'ets mål at producere en 100 procent bæredygtig pakke inden 2024.
Da jeg spurgte min far om lov, fortalte han mig, at jeg kunne udvikle fjederen ud fra to ting: en, du tager aldrig mere, end du får, og to, at du aldrig bygger en fabrik oven på fjederen. , Reichenbach sagde . Hans bedstefar holdt det sådan. Hans far holdt det sådan, og jeg vil beholde det sådan. Vi skal være bæredygtige.
Tulipan
Tulip er en mobilapp, der hjælper detailarbejdere med at finde produkter, administrere kundeoplysninger og tjekke kunder. Tulip er pludselig fast inventar i butikker over hele verden.
Appen – som i sidste ende har til formål at højne shoppingoplevelsen, øge salget og forbedre kundeservicen – bruges nu af seks af de 10 bedste luksusmærker i Nordamerika og tæller kunder, herunder Chanel, De Beers Jewellers, Coach, Saks Fifth Avenue, Kate Spade og Michael Kors.
Opstarten er speciel af en anden grund. Tulips administrerende direktør og grundlægger, Ali Asaria, meddelte ved en firmajulefest, at han gennem et bindende løfte ville donere 80 procent af sine aktier i sit firma til en velgørende fond kontrolleret af medarbejdere - så hvis startup'et bliver solgt eller forsvinder offentligheden, ville 80 procent af disse indtægter gå til velgørenhed.
Vi brænder virkelig for at bruge dette som en historie om, hvorfor du skal slutte dig til Tulip, Asaria sagde . Jeg tror, det vil være interessant for os at kunne fortælle nye kandidater: 'Hej, du kan gå og arbejde for en traditionel startup og gøre grundlæggeren meget velhavende. Eller du kan arbejde hos Tulip, og vi kan i fællesskab forsøge at opbygge en multimilliard-dollar velgørenhedsorganisation, der kan forvandle verden, og vi vil alle have en brik i det.'
Jeg tror, det betyder meget, især for en næstegenerationsarbejder, der leder efter mere i deres job end løn og frynsegoder.
